女子在父親單位被提拔,當初怎么招進來的？近些年,一些地方行政機關和事業單位屢屢爆出近親繁殖現象。這種現象不僅助長了利益輸送的不正之風,加劇了用人腐敗,而且阻斷了普通民眾向上的通道,人為制造了社會不公。

　　這樣的近親繁殖暴露出一些地方用人監督制度的形同虛設。試想,曹某婷若不是因為19歲就本科畢業這樣經不起推敲的小錯誤被曝光,恐怕根本就不會引起輿論關注,她和父親依然會是親密無間的上下級關系。
　　女子在父親單位被提拔?

　　山西朔州市文旅局發布一份干部考察公示,擬對十一名考察對象進行公示提拔。網友質疑稱,考察對象曹某婷19歲就本科畢業參加工作且和其父親、直接領導、文旅局黨組成員曹某為同一單位。對于輿論質疑,朔州市文旅局回應稱,曹某婷年齡問題系工作人員筆誤,目前的提拔符合程序,鑒于曹某婷與父親在同一單位工作,擬將其調整到局屬其他事業單位。

　　對于此次干部公示遭質疑事件,朔州市文旅局的解釋還算及時,一定程度上回應了輿論的關切,不過這樣的解釋,仍然難以打消公眾的質疑。

　　首先,朔州市文旅局說曹某婷年齡問題系工作人員筆誤,這一看似承認小錯誤的回應,真能免去親屬提拔的嫌疑嗎？公務員法明確規定,公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

　　曹某婷的父親曹某曾向新京報記者表示,他同女兒確實屬于同一個執法隊,曹某是執法隊隊長,曹某婷是執法隊成員。由此看來,雖然二者崗位不同,但是屬于再明顯不過的上下級領導關系。在引發輿論質疑后,朔州市文旅局稱按照回避制度,曹某婷將被調走。曹某婷已經工作多年,現在還即將被提拔,當地有關部門這么多年難道一直不知道回避制度的存在？如此疑點重重的人事安排,顯然不能把人調職就萬事大吉、一筆帶過。

　　對于其中的一系列問題比如曹某婷是怎么進入其父親所在單位的,當時的招錄程序是否合規；曹某婷進入朔州市文旅局后,又何以會分配在父親手下；相關部門對于這一問題為何長期沒有發現,整個事情的脈絡,需要全面厘清。如果存在其他違法違規問題,也該追究當事人的責任。一些單位曝光的近親繁殖爭議,絕不能草草處理,應付輿論了事。對于背后可能存在的用人腐敗問題當一查到底,用嚴厲的追責,倒逼相關單位規范人事管理,把好用人關。因此,曹某婷有沒有違規錄用等諸般問題,當地不妨提級調查,給社會一個有說服力的答案。

　　山西省朔州市文旅局針對干部考察公示遭質疑一事作出回應,稱鑒于曹雅婷與父親在同一單位工作,按照回避制度,擬將其調整到局屬其他事業單位。